スタッフとの利害関係が退職を防ぐ？？？
2017/03/12
美容室・美容院に特化した広告代理店！
株式会社TOP広告社の営業マン サイトーです！！
集客・求人・リピート率アップ・スタッフ教育・経費削減・広告戦略などのヒントになればと思っております♪
実は僕の嫁は美容室を経営しています(# ﾟДﾟ)
銀座の方で女性２人でやっているんですが…その相方の女性が急に店を辞めると言い出したそうです(;ﾟДﾟ)!
10年来の仲で以前のサロンから仲がよくプライベートでも旅行にいったりご飯を食べにいったり僕の目からみてもめちゃくちゃ仲が良く見えてたんですよ～ 😎
そんな子がなぜ急に辞めたいなんて言い出したのかといいますと…
「給料が安い…｣(;_;)
でました…
先日【スタッフの退職理由ベスト５】という記事を書かせてもらったんですが…
まさにその１位が給与の問題…
それにしても、それだけ付き合いが長い関係でも給与の問題で辞めてしまうんですね…ヽ(；▽；)ノ
僕の上司によると「利害関係のない付き合いは長続きしない｣( *｀ω´)
利害関係＝同一の物事によって、同じ利益を得たり、利害が相反したりするような関係
今回のケースで言えば経営者としてはこのスタッフにはこの給料が妥当だ（仮に３０万円）とします、しかし働いているスタッフはあたしの働きは３５万円は貰えないと納得できないヽ(`Д´)ﾉ
ここにズレが生じた場合に利害の不一致となるわけです！！！
こうなると上記のような良好な関係であっても退職していってしまうわけですヽ(´Д`；)ﾉ
しかも多くの場合はその理由を伏せて退職していってしまうという事です！！
本当の理由は給与面だとしても、言えないのでなにか適当な理由をでっち上げて退職していくので経営者としては本当の退職理由がわからないままです(# ﾟДﾟ)
では今回のケースのように給与の相談をされたらどうしたら良いのか？？？
正解はありませんが辞めることによるリスクを考えることが最重要です！
そのスタッフが辞めることによる売上のダウン、新しいスタッフを入れるのにかかる求人費用、教育費用、それらを計算した上で給与アップに応じた方が得なのか損なのか…
プロ野球の契約更新と一緒ですね！！！
考え方としては非常にドライですが、結局それが1番長続きするようです(# ﾟДﾟ)
え？？？ 僕が給料に不満…Σ(ﾟдﾟlll)
もももももももちろん ありませんよ！！！
ではまた明日！！！
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